Midijob: el tramo intermedio entre 603 y 2.000 € y qué pasa con tu pensión
Depende de tu caso Fuente oficial
Si ganas entre 603,01 y 2.000 € brutos al mes, estás en el Übergangsbereich (Midijob): cotizas menos que en un trabajo normal, pero tu pensión se calcula sobre el sueldo completo. Cómo funciona, un ejemplo con números y qué cambia en 2027.
El Midijob es el tramo que hay entre un Minijob y un trabajo «normal». Si tu sueldo bruto mensual está entre 603,01 € y 2.000 € (cifras de 2026), la ley lo llama Übergangsbereich («zona de transición») y se conoce como Midijob. En ese tramo cotizas a la Seguridad Social, pero sobre una base más baja de lo que ganas, y la empresa cubre la diferencia. Esta ficha te explica cómo funciona y por qué en general no pierdes pensión. Si aún no sabes si eres Minijob, Midijob o trabajo normal, mira Tipos de trabajo en Alemania: ¿cuál tengo yo?.
Es información general, no asesoría sobre tu caso concreto. Los importes son los de 2026.
Cuándo estás en el Midijob
- Desde arriba del Minijob. El tramo empieza un céntimo por encima del límite del Minijob (§ 20 Abs. 2 SGB IV, junto a § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV): 603,01 € en 2026.
- Hasta 2.000 €. La ley habla de sueldos que «regularmente» no pasan de 2.000 € al mes; si tienes varios trabajos, cuenta la suma de todos (§ 20 Abs. 2 SGB IV).
- No lo pides tú. Se aplica solo, por ley, al hacer la nómina. La empresa lo gestiona.
- En 2027 el Minijob sube a 633 € (porque sube el salario mínimo a 14,60 € la hora, § 1 MiLoV5), así que el Midijob empezará en 633,01 €. Los 2.000 € de tope son el valor que figura hoy en la ley.
Qué cambia respecto a un trabajo normal
Pagas Seguridad Social como si ganaras menos de lo que ganas. Para calcular tu parte de pensión, seguro médico, cuidados y desempleo, la ley no usa tu sueldo bruto, sino una base reducida que sube poco a poco con el sueldo: casi cero justo por encima del Minijob y igual al sueldo completo cuando llegas a 2.000 € (§ 20 Abs. 2a SGB IV). La diferencia la cubre la empresa.
La base de tu parte es: 2.000 ÷ (2.000 − 603) × (tu sueldo − 603) (603 € es el límite del Minijob de 2026). Es una fórmula de la ley que en el texto oficial aparece como imagen; la hemos contrastado con la calculadora de FinanzLatina, que ya la aplica con 35 pruebas (cálculo nuestro, no una cifra oficial).
Ejemplos del 2026 (bruto mensual → base sobre la que cotizas tú):
| Sueldo bruto | Tus cotizaciones se calculan como si ganaras |
|---|---|
| 800 € | unos 282 € |
| 1.000 € | unos 568 € |
| 1.500 € | unos 1.284 € |
| 2.000 € | 2.000 € (aquí ya no hay ventaja) |
Es decir, con 1.000 € de sueldo, tus cotizaciones se calculan como si ganaras unos 568 €: pagas menos, y te queda más neto. Para saber el importe exacto en euros de tu nómina, usa la calculadora Midijob de FinanzLatina o mira el desglose de tu Lohnabrechnung.
¿Y mi pensión? No se calcula con la base reducida
Esta es la parte que suele preocupar, y la ley la resuelve a tu favor: *para tus puntos de pensión (Entgeltpunkte) cuenta el sueldo completo, no la base reducida* (§ 70 Abs. 1a SGB VI, para periodos desde el 1 de julio de 2019). Es decir, cotizas menos, pero tu pensión crece como si hubieras cotizado por todo lo que ganas.
Qué sí tienes, y qué no cambia
- Seguro médico y de cuidados: sí, a diferencia del Minijob, aquí cotizas a tu caja y quedas asegurado. Ver Seguro médico: no es opcional.
- Desempleo: también cotizas al seguro de desempleo.
- Impuestos: se retienen como en cualquier trabajo, según tu clase de impuesto: Tu primera nómina: clase de impuesto. El Midijob no cambia tus impuestos, solo tus cotizaciones.
- Derechos de trabajo: iguales a los del resto. Vacaciones, baja pagada y despido funcionan como en cualquier empleo; mira el detalle en Teilzeit y Vollzeit.
Quién no entra en este régimen
La ley deja fuera a las personas que están en formación profesional (Berufsausbildung): para ellas no vale la base reducida (§ 20 Abs. 2a SGB IV, último inciso).
Lo que esta ficha no hace
No calcula tu nómina concreta ni sabe si tu empresa está aplicando bien el tramo. Si algo no cuadra, pregunta primero a la persona que hace las nóminas en tu empresa y, si sigue sin cuadrar, a tu caja de seguro médico. Para la diferencia con un Minijob, mira Minijob: qué es, cuánto puedes ganar y qué derechos tienes.
Los importes son los vigentes a 2 de octubre de 2026. El 1 de enero de 2027 sube el salario mínimo a 14,60 € y con él el límite del Minijob (633 €); esta ficha se actualizará entonces.
Fuentes
- www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__20.html — fuente principal
Para seguir leyendo
- Calculadora Midijob (FinanzLatina) — Pon tu sueldo bruto y mira cuánto cotizas en el tramo intermedio y cuánto te queda neto.
- § 20 SGB IV — el Übergangsbereich en la ley — Define el tramo (hasta 2.000 €) y la base reducida de tus cotizaciones.
- § 70 SGB VI — cómo se calculan tus puntos de pensión — El apartado 1a dice que en el Übergangsbereich los puntos se calculan sobre el sueldo completo.
- Knappschaft-Bahn-See (Minijob-Zentrale): Minijob y Midijob en 2026 — Aviso del organismo oficial: el Midijob va de 603,01 a 2.000 € en 2026.
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