Teilzeit y Vollzeit: jornada parcial («media jornada») y completa

La Teilzeit es trabajar menos horas por semana que otro empleado comparable a jornada completa. Eso es todo lo que dice la ley: no hay un número mágico que separe «media jornada» de «jornada completa». Esta ficha explica qué significan esos términos en la práctica, qué derechos tienes y cómo pedir cambiar tus horas. Para ver cómo encaja con el Minijob, el Midijob y el Werkstudent, mira Tipos de trabajo en Alemania: ¿cuál tengo yo?.

Es información general, no asesoría sobre tu caso concreto. Lo que tienes depende de tu contrato y, a veces, de un convenio colectivo.

Qué es Teilzeit y qué es Vollzeit

• Teilzeit (jornada parcial): trabajas menos horas a la semana que un empleado comparable de la misma empresa que trabaja a tiempo completo (§ 2 Abs. 1 TzBfG). Lo de «media jornada» (halbtags) es una forma coloquial de decir «la mitad de las horas»: puede ser media jornada de verdad (por ejemplo, 20 de 40 horas) o cualquier otra proporción, como un 60 %.
• Vollzeit (jornada completa): la ley no fija una cifra. Es la jornada completa que se hace en esa empresa o sector. Lo que sí hay es un tope: ocho horas por día laborable, ampliables a diez solo si en seis meses (o 24 semanas) el promedio no pasa de ocho al día (§ 3 ArbZG).

Que tu contrato sea de Teilzeit no depende del sueldo, sino de las horas. Un trabajo de pocas horas puede ser un Minijob (si ganas hasta 603 €) o estar por encima: Minijob y Midijob. Una Teilzeit que gana más de 2.000 € brutos es un trabajo normal.

Tus derechos son los mismos, en proporción

La ley prohíbe tratarte peor solo por trabajar menos horas, salvo que haya un motivo objetivo (§ 4 Abs. 1 TzBfG). Y lo que sea divisible (sueldo, pagas extra, otros pagos en dinero) tienes que recibirlo como mínimo en la proporción de tus horas: si trabajas la mitad, la mitad.

En lo demás, las bases son las de cualquier contrato:

• Vacaciones: mínimo legal de 24 Werktage al año (§ 3 Abs. 1 BUrlG), es decir, cuatro semanas de tus días de trabajo. Trabajando cinco días a la semana son 20 días; si trabajas menos días, te corresponden menos días, pero el mismo tiempo en semanas (cálculo habitual).
• Baja por enfermedad pagada: hasta seis semanas, a partir de las cuatro semanas en el empleo (§ 3 Abs. 1 y 3 EFZG).
• Festivos: si caen en un día en que te tocaba trabajar, se pagan (§ 2 Abs. 1 EFZG). Mira Festivos en Alemania.
• Seguro médico, pensión y desempleo: en una Teilzeit por encima del Minijob cotizas como en cualquier trabajo, sobre tu sueldo (o la base reducida si estás en el Midijob).
• Impuestos: según tu clase de impuesto: Tu primera nómina: clase de impuesto.

Si quieres trabajar menos horas

Tienes un derecho legal a pedir la reducción de tu jornada (§ 8 TzBfG), con estos requisitos:

• Llevas más de seis meses en la empresa (§ 8 Abs. 1).
• La empresa tiene más de 15 empleados en general (§ 8 Abs. 7).
• Lo pides por escrito, con tres meses de antelación al comienzo de la reducción (§ 8 Abs. 2), indicando cuánto y, si puedes, cómo quieres repartir las horas.

La empresa tiene que aceptar, salvo que haya motivos de organización (§ 8 Abs. 4). Si no os ponéis de acuerdo y la empresa no lo rechaza por escrito al menos un mes antes de la fecha pedida, la reducción se te aplica automáticamente (§ 8 Abs. 5): por eso conviene guardar tu escrito y la fecha. «Por escrito» aquí significa Textform: vale un correo electrónico. Si lo que quieres es una reducción temporal (de uno a cinco años, con vuelta a tu jornada anterior), existe la Brückenteilzeit, pero solo si la empresa tiene más de 45 empleados (§ 9a TzBfG).

Si quieres trabajar más horas

Si ya trabajas en Teilzeit y avisas por escrito de que quieres ampliar, la empresa debe tenerte en cuenta de forma preferente cuando haya un puesto libre que encaje contigo (§ 9 TzBfG).

Trabajo a demanda: cuidado con las horas

Si tu contrato dice que trabajas «según haga falta» (Arbeit auf Abruf), la ley pide que se fije cuántas horas a la semana y cuántas por día. Si no se fija la semana, se dan por pactadas 20 horas; si no se fija el día, la empresa debe darte mínimo tres horas seguidas cada vez que te llame (§ 12 Abs. 1 TzBfG). No firmes un contrato así sin que esté escrito el número de horas.

Un caso útil: el Elterngeld

Si vas a cobrar el Elterngeld, trabajar no te lo quita siempre, pero hay un máximo de horas: 32 a la semana de media (§ 1 Abs. 6 BEEG). Está en Elterngeld: la ayuda cuando nace tu bebé.

Lo que esta ficha no hace

No decide por ti cuántas horas te convienen, ni revisa si tu contrato respeta estas reglas. Si el contrato te parece raro, antes de firmar enséñaselo a una asesoría laboral o a un sindicato.

Los derechos son los de la ley a 2 de octubre de 2026. Tu contrato o un convenio colectivo pueden darte más: pregunta qué se aplica en tu empresa.