Minijob: qué es, cuánto puedes ganar y qué derechos tienes

Un Minijob es un trabajo en el que, como máximo, ganas 603 € brutos al mes (cifra de 2026). No se define por las horas, sino por el dinero. Es el tipo de trabajo más fácil de encontrar al llegar, y también el que más malentendidos genera. Esta ficha te explica qué es, cuánto te dejan ganar, qué se descuenta y qué derechos tienes. Si todavía no sabes qué tipo de trabajo es el tuyo, empieza por Tipos de trabajo en Alemania: ¿cuál tengo yo?.

Es información general, no asesoría sobre tu caso concreto. Los importes son los de 2026 y cambian cada 1 de enero.

Cuánto puedes ganar

La ley dice que es geringfügige Beschäftigung (empleo marginal) cuando el sueldo *«regularmente» no pasa de la Geringfügigkeitsgrenze (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV). Ese límite no es un número fijo: se calcula con el salario mínimo por hora, multiplicado por 130, dividido entre 3 y redondeado hacia arriba (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Equivale a trabajar 10 horas a la semana al salario mínimo*.

• 2026: el salario mínimo es de 13,90 € por hora (§ 1 MiLoV5), así que el límite es de 603 € al mes, 7.236 € al año (Minijob-Zentrale).
• Desde el 1 de enero de 2027: el salario mínimo pasa a 14,60 € por hora (§ 1 MiLoV5) y el límite del Minijob sube a 633 € al mes, según anuncia la Minijob-Zentrale (es el resultado de la misma fórmula: 14,60 × 130 ÷ 3 = 632,67, que se redondea a 633). Si tu Minijob está justo en el límite, ese día tendrás un poco más de margen.

¿Y las horas? No hay un máximo fijo

La ley del Minijob no pone un tope de horas por semana. El tope es de dinero: lo que gane sumando todo el mes no debe pasar del límite. Las horas salen de dividir ese dinero entre lo que te pagan por hora. Al salario mínimo de 2026, 603 € son unas 43 horas al mes (603 ÷ 13,90), es decir, algo más de 10 a la semana. Si te pagan más por hora, pueden salirte menos horas; por debajo del salario mínimo no se puede pagar (con algunas excepciones, como los menores de 18 años sin formación terminada, § 22 Abs. 2 MiLoG).

Un detalle del contrato que conviene mirar: si pactas «trabajo a demanda» (Arbeit auf Abruf) y no se fija cuántas horas por semana, la ley da por pactadas 20 horas semanales (§ 12 Abs. 1 TzBfG). A 13,90 € por hora, 20 horas semanales serían unos 1.205 € al mes (cálculo nuestro), el doble del límite del Minijob. Por eso, en un Minijob, el contrato tiene que fijar las horas y el sueldo.

Qué pasa si te pasas del límite

• Una vez, sin que lo hayas podido prever (por ejemplo, cubres a un compañero enfermo): no pierdes el Minijob si pasa como máximo en dos meses dentro de un año y en cada uno de esos meses te pasas, como mucho, por una cantidad igual al límite (§ 8 Abs. 1b SGB IV).
• Si pasa de forma regular, deja de ser un Minijob y pasa a ser un Midijob (entre 603,01 € y 2.000 €). Lo explica Midijob: el tramo entre el Minijob y los 2.000 €. No es una sanción: se aplican otras cotizaciones.

Si tienes más de un trabajo

• Varios Minijobs se suman: entre todos no pueden pasar del límite (§ 8 Abs. 2 SGB IV).
• Un Minijob junto a un trabajo normal: un solo Minijob no se suma al trabajo principal. Un segundo Minijob sí.
• Minijob de corta duración (kurzfristige Beschäftigung): es otro caso. Es un trabajo limitado a tres meses o 70 días de trabajo dentro del año (por contrato o por su naturaleza), y ahí no importa cuánto ganes, salvo que lo hagas como tu profesión y pase del límite (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV).

Qué se descuenta, y quién paga qué

En un Minijob, quien más paga es la empresa. Sobre tu sueldo bruto, la empresa abona por su cuenta: un 15 % para tu pensión (§ 172 Abs. 3 SGB VI), un 13 % para la caja de seguro médico (§ 249b SGB V) y un 2 % de impuesto a tanto alzado (§ 40a Abs. 2 EStG, si opta por esa vía).

A ti, normalmente, solo te quitan lo que falta para completar el aporte a la pensión: el tipo general de pensión de 2026 es del 18,6 % (RVBeitrSBek 2026), de los cuales la empresa ya puso el 15 %, así que a ti te toca el 3,6 % (§ 168 Abs. 1 Nr. 1b SGB VI). Con un sueldo de 603 €, son unos 21,71 € (cálculo nuestro) y te quedan unos 581 €.

Puedes pedir que no te descuenten nada para la pensión. Es un trámite por escrito a tu empresa (Befreiung von der Rentenversicherungspflicht, § 6 Abs. 1b SGB VI) y, una vez hecho, vale mientras dure ese trabajo. Lo que ganas hoy es un poco más; a cambio, ese trabajo te suma mucho menos para tu pensión. Si dudas, pregunta antes a la Deutsche Rentenversicherung: es una decisión que no puedes cambiar a mitad del contrato.

Tu seguro médico: este trabajo no te lo da

Un Minijob no te da seguro médico propio. Por ese trabajo estás exento de la cotización al seguro de enfermedad (§ 7 Abs. 1 SGB V): el 13 % que paga la empresa es una aportación, no una cobertura para ti. Tu seguro tiene que venir de otro lado (otro trabajo, el seguro de tu pareja si cumples sus condiciones, el de estudiante o uno que contrates), porque tener seguro es obligatorio. Más en Seguro médico: no es opcional.

Tus derechos son los mismos

Según la Minijob-Zentrale, tienes los mismos derechos que cualquier otro trabajador, y no deberías recibir peor trato que un compañero comparable por ser Minijob:

• Salario mínimo, también por hora trabajada (§ 1 MiLoV5).
• Vacaciones pagadas: mínimo legal de *24 Werktage al año* (§ 3 Abs. 1 BUrlG), que equivale a cuatro semanas de tus días de trabajo. Si trabajas cinco días a la semana, son 20 días de vacaciones (24 × 5 ÷ 6, cálculo habitual).
• Baja por enfermedad pagada hasta seis semanas, una vez que llevas cuatro semanas en el empleo (§ 3 Abs. 1 y 3 EFZG).
• Festivos pagados: si un festivo cae en un día que te tocaba trabajar, te lo pagan igual (§ 2 Abs. 1 EFZG). Aquí tienes los festivos en Alemania.
• Despido con preaviso: los plazos legales también valen para ti (por ejemplo, el mínimo de cuatro semanas de preaviso del trabajador, § 622 Abs. 1 BGB) y tienes derecho al certificado de trabajo: Arbeitszeugnis.

Pide el contrato por escrito, con las horas, el sueldo por hora y los días libres.

Impuestos y ayudas

• Impuestos: si la empresa paga el 2 % a tanto alzado, el Minijob no te retiene nada más. Si no, se retiene como en cualquier trabajo, según tu clase de impuesto: Tu primera nómina: clase de impuesto.
• Ayudas: lo que ganas en un Minijob puede reducir otras ayudas que cobres. No hemos verificado una cifra general; revisa tu caso en ¿Quién tiene derecho a qué ayuda? y pregunta en tu oficina antes de empezar.
• Tu permiso de residencia: antes de empezar a trabajar, mira si tu permiso te deja hacerlo (§ 4a AufenthG).

Lo que esta ficha no hace

No decide por ti si te conviene un Minijob o un trabajo de más horas: eso depende de tu situación y de lo que busques. Para ese paso, mira el resumen de los tipos de trabajo y, si pasas del límite, Midijob.

Los importes y porcentajes son los vigentes a 2 de octubre de 2026. El límite de 603 € cambia a 633 € el 1 de enero de 2027, y esta ficha se actualizará entonces.